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簡單的通過補貼方式獲取用戶、 以用戶量作為獲得創投資金的方式，已 經越來越沒有市場。

根據青年公社報導，當市場談論了一年資本寒冬後，創業投資機構給出的『成績單』將這一論調證偽。

清科研究中心發布的2016年前11月中國大陸創業投資市場資料統計結果顯示：中國大陸創業投資市場基金募資數和募集金額均創歷史新高；投資案例總數已接近2015年全年投資案例總數，已披露的投資金額也接近2015全年投資總金額。

不論『寒冬』是否確實存在，2016年的創業投資市場從整體而言確實出現了理性回歸的趨勢。

『今年的新概念、新名詞、故事、風口相比前兩年少了很多，是相對回歸理性的一年。前兩年感覺要」被落伍」了，好像不投一個什麼方向的公司會覺得很不好意思，現在是比較正常的狀態。』達晨創投合夥人、總裁肖冰說。

『從現在開始，又迎來了新一輪IT革命，從雲計算的基礎架構，到一些計算的硬體、傳感器，到作業系統和企業應用軟體，方方面面都在發生巨大的變化，有很多投資的機會。還有基因組學、蛋白組學、醫療器械的革命，帶來比如精準醫療等醫療健康、生命科學領域大的機會，這個機會是會比BAT還大的風險投資的機會，而且這個機會也是一個長期的，是未來十年甚至二十年的機會。』北極光創投創始人、董事總經理鄧鋒指出。

在鄧鋒看來，繼以物聯網、大數據、人工智慧為代表秒殺的IT革命之後，新一輪的IT革命和生命科學領域的技術變革正在發生。

模式投資瘋狂補貼

O2O、跨界、顛覆，一度言必談『互聯網思維』成為一種流現省行。但在2016年的創投市場上，投資人不再以『線上線下』、『上門XX』等表述來介紹自己的投資方向。

『在過去的一段時間裡，模式創新領域有些浮躁，很多人認為搞個App送貨就是模式創新。實際上，應該通過應用包括人工智慧、機器學習等新技術的應用，做出真正提高用戶體驗的產品。 』君聯資本投資總監葛新宇指出，如果模式創新僅僅是以移動互聯網、O2O的方式做獲客方式的創新，卻不能給消費者提供更好體驗的產品，往下走就會很難。

補貼出冬日特賣的用戶需求無法長久，以『燒錢』維持的模式創新也容易模仿。從投資人的角度，短期可以通過市場補貼把事情做起來，但長期來看，建立技術等方面的門檻則是必要的功課。補貼出的用戶需求無法長久，靠『燒錢』維持的模式創新也容易模仿。

雲啟資本創始合夥人黃榆鑌指出：『模式上的創新是沒有錯的，只是當太多的錢去非理性的追捧一個市場時，會造成一些假象。當補貼很多的時候，創業團隊沒有辦法看清市場需求到底有多大。投資者會問自己，是否值得投資如此大量的資金去做這個事情。』

簡單的通過補貼方式獲取用戶、以用戶量作為獲得創投資金的方式，已經越來越沒有市場。

根據易觀提供的報告：2016年互聯網行業新增創業公司數量2677家，同比下降77％；獲得投資的互聯網企業數量為5644家，同比下降26％。

易觀分析群組總經理董旭分析，資本寒冬的本質是投資的理性回歸的過程。『今年投資機構的投資頻度降低、謹慎程度提高，不再是創業公司擁有流量就能獲得資本的青睞；但另一個層面，優質企業仍然能拿到不錯的融資金額。因此，與其說是市場的遇冷，不如說是資本趨於理性。投資機構更加關注企業的運營和品牌攻略企業的持續盈利能力。』

過去的幾年中，創投機構從關注用戶量、流量、2C領域的市場份額，開始越來越多的看重基於技術創新的專案。值得期待的是，2017年將有更多的創業者進入科技創新領域，把更高技術含量的科技應用到更多行業。

以商業模式創新為主的創業專案成長，需要有足夠高的門檻、足夠快的速度和足夠大的資金體量支持，在資本趨於冷靜的市場環境中，投資人開始更多的談論『硬技術』、『科技創新』等話題。

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針對美國國務院日前公布「2016年度各國人權報告」中，提及我國勞動權益事項，有違反法定工時、剝削移工等問題；勞動部允諾將持續努力，透過縮短勞工工時，以及實施外籍看護工「喘息計畫」等方式，進一步提升與維護勞工勞動權益、職場勞動安全。

勞動部指出，近2年經鎖定高工時行業加強實施勞動條件檢查以來，有關違反《勞基法》第30條第1項中「每日正常工時」的件數及比例，已分別由2015年的306件（2.28%）降至2016年的241件（1.99%）。

勞動部接著表示，違反《勞動基準法》第32條第2項「延長工時」的件數及比例，則分別由2015年的2,274件（16.92%）略升至2016年的2,317件（19.12%），顯示業界違反法定正常工時的情況尚屬持平。

勞動部允諾，將積極與各縣市政府共同合作，在2017年度，持續加強易高工時行業的宣導輔導及檢查，協助企業落實法令規定，積極監督改善勞工工時過長問題。

對於外籍移工的權益，勞動部則指出，家事類的移工因不適用《勞基法》，故其工作及休息時間應回歸勞雇契約的規範；為減輕外籍看護工的工作負擔，將於今年推動外籍看護工「喘息計畫」，透過本國的替代人力，讓外籍看護工得以休假，以兼顧外籍看護工及被看護者的權益。

勞動部強調，總統蔡英文於去年12月21日公布《勞基法》部分條文新修正規定，並自同年底生效，這項修法就是為了要縮短工時、避免過勞，全面落實勞工「周休2日」；最後，勞動部也承諾將持續努力，以提升並維護勞工勞動權益、職場勞動安全。

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